この記事では、SNSやブログでよく見かける「正社員は不自由、フリーランスは自由」という比較 に対して、正社員として働いてきた立場から感じた違和感を静かに整理しています。
特定の働き方を推奨するものではなく、「働き方の変化をどう捉えるか」 という個人的な視点の記録です。
古い比較への違和感
フリーランスという働き方が注目される中で、
- 時間
- 仕事の選択
- 収入
- 人間関係
といった要素を並べて
「だからフリーランスは自由で、正社員は不自由」という比較を
SNSやブログで見かけることがあります。
しかし、正社員として働き続けてきた私には、
この比較が 過去のイメージに基づいている ように感じられます。
なぜなら、この十数年で正社員の働き方は大きく変化し、
フレックスタイム制度、リモートワーク、副業解禁、社内公募制度など、
柔軟性や選択肢が広がってきたからです。
進化する正社員の働き方
⏰ 時間の柔軟性（フレックスタイム・リモートワーク）
15年以上前に新卒で入社した頃は、
定時出社・定時退社が当たり前で、
フレックスタイムという言葉も身近ではありませんでした。
今では、フレックスタイムやリモートワークが広く浸透し、
正社員でも「時間をデザインする働き方」が可能になっています。
フリーランスほど完全な自由ではないにせよ、
安定性と柔軟性を両立できるのは大きな変化です。
🎯 好きな仕事を選べる仕組み（社内公募・転職）
「好きな仕事を選べない」という比較も、
今の正社員には当てはまらなくなってきました。
- 社内公募制度
- 社内ベンチャー制度
- 半期ごとの面談
こうした仕組みを通じて、
自分の希望を伝えられる環境が整っています。
さらに転職市場が活発化したことで、
会社を変えるという選択肢も現実的になりました。
💰 収入の上限を突破する方法（副業・投資）
正社員は給与体系に基づいて収入が決まりますが、
副業解禁が進んだことで、
正社員＋副業
という形で収入の幅を広げることが可能になりました。
安定収入をベースに挑戦できるのは、
正社員ならではの強みです。
また、つみたてNISAやiDeCoなどの資産形成も一般化し、
収入の複線化はより現実的になっています。
🤝 人間関係の縛りは「種類が違う」だけ
「正社員は人間関係に縛られるが、フリーランスは自由」という比較もよく耳にします。
しかし、フリーランスにも
- クライアントとの関係
- チーム案件での調整
といったコミュニケーションは必須です。
つまり「縛りがない」のではなく、
関わる人数や関係性の種類が違うだけ。
正社員もフリーランスも、
人間関係から完全に離れることはできません。
安定と自由の両立へ
フリーランスがよく使う比較は、
かつての正社員像や古いイメージに基づいていることが少なくありません。
確かにフリーランスには大きな自由がありますが、
正社員も 「安定＋柔軟性＋選択肢」 を持てる働き方へと進化しています。
安定と自由は対立するものではなく、
両立できる時代になりました。
だからこそ、働き方を語るときには
「昔のイメージ」ではなく
「今の現実」 を踏まえて比較することが大切だと感じています。
Quiet Codes では、
こうした働き方の変化も静かに記録していきます。
